「チームで勝つ」を理念に

内定者向けのチームビルディング研修を実施。各自の強みを意識し、その強みを伸ばす関わりにチャレンジした研修プログラムの進行を心がけました。 実施概要 対象・人数 内定者約30名 ...

一人一人の能力が相乗効果を生み出し、チームとしてのパフォーマンスを最大化することができたら、もっと強い組織になるのでは？という大きな課題の元、全社員対象のチームビルディング研修を実施しました。 アク...

生損保の代理店の研修旅行でチームビルディング研修を行いました。初日に社員同士のコミュニケーション促進、コミュニケーションギャップを埋め、二日目に今年度の振り返りと来期の体制や目標を共有する新年度のキッ...

不定期・少人数採用の中小企業の新入社員は、コロナ禍であることも相まって、配属先の先輩社員以外と関わりを持ちにくくなっています。また、社内に同期や年代の近い先輩社員がいないという現状もあり、今回の研修を...

コロナの影響で採用、基礎研修が、オンラインで実施されている世代。今回の研修が初対面となる受講生も多く、まずは、お互いのコミュニケーションを深めていきながらチームで成果を出す社会人マインドを学べるようプ...

本店を上田市に移転して初の上田の企業での研修。自動車販売会社の新入社員のビジネスマナー研修をご依頼いただきました。 親しみのある接遇が出来るようになることを目的にしつつ、あわせて社会人としての意識変...

毎年、日本保育協会長野県支部青年部の新職員研修を担当させていただいていますが、そのつながりで長野市の保育園から新年度を迎える直前に常勤職員のチームビルディング研修のご依頼をいただきました。 研修...

オンラインでチームビルディング研修をしたいとリクエストをいただき、検討を重ね、今回の実施となりました。研修で使う備品は、一人づつのパックにして事前に送付し、ZOOMのチャット、ブレイクアウト（オンライ...

長野県の新任保育士を対象に、社会人の基本でもある「コミュニケーションの大切さ」「個人の関わりによって関係性やチームの状態が変わること」「自分を客観的に見る視点」などをテーマにチームビルディングアクティ...

ニューヨークに本社を置くグローバル・PRエージェンシーであるウェーバー・シャンドウィックの日本法人のCMGジャパン様からオフサイトミーティングの依頼をいただきました。公園を使って社員のコミュニケーショ...

都内に保育園数カ所を展開する福祉法人様のチームビルディング合宿を2017年に続きご依頼をいただき実施しました。 「みんなの思いが一つになりチームでよい保育を行える土壌を形成する」をメインのテーマとし...

塩尻にある歴史のある製造業の企業様から年末の懇親会の前に3-4時間でチームビルディングを主とした研修をしたいとリクエストをいただきました。 企業様の課題は、社内のコミュニケーション不足の解消、一体感...

ソーシャルメディア系の広告代理店の社員旅行の一環でチームビルディングのレクリエーションアクティビティを中心にしたプログラムを実施しました。 実施概要 対象・人数 全社員対象　約50名...

都内に保育園数カ所を展開する福祉法人様の職員旅行をチームビルディング合宿として実施しました。 メインのテーマは「施設間の親睦、コミュニケーションアップ」。 研修概要 対象・人数 全...

長野市の新任保育士を対象に社会人の基本でもある「コミュニケーションの大切さ」「個人の関わりによって関係性やチームの状態が変わること」「自分を客観的に見る視点」などをテーマにチームビルディングアクティビ...

長野県の計測器メーカーの45歳を対象としたチームビルディング及び入社から現在までの仕事の棚卸し、価値観の再創造、具体的目標設定を目的とした研修プログラムの企画・運営を実施しました。 実施概要 ...

新卒から3年目の若手社員とメンター（先輩社員）、一部の本社スタッフを対象にコミュニケーション、チームで結果を出す価値、成果に対する個人の介在価値などをテーマに野外を中心としたチームビルディングアクティ...

内定者向けの半年に渡る研修の導入と最終の２回にわたりチームビルディング合宿型研修を実施。同期の軸を作るチームワークに主眼においた導入から社会人へのマインドチェンジと個々の特性を強みに変える最終へと展開...