ジャスネットコミュニケーションズ株式会社様
- この研修の目的
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・社員相互のコミュニケーションと相互理解の促進
・チームで課題を解決するコツと達成感を体感する
・課題解決における介在価値について気づく
・体験から学んだことを振り返り、今後の仕事にいかす
新卒から3年目の若手社員とメンター（先輩社員）、一部の本社スタッフを対象にコミュニケーション、チームで結果を出す価値、成果に対する個人の介在価値などをテーマに野外を中心としたチームビルディングアクティビティでプログラムを展開。
実施概要
| 対象・人数 | 新卒～３年目の若手＋先輩社員＋本社スタッフ(一部）約３０名 |
|---|---|
| 研修時間 | １泊２日 |
| 会場 | 都内近郊キャンプ場（野外、一部研修室） |
実施したプログラム
- アイスブレイク（参加者同士の心と体のウォーミングアップ）
- チームビルディングアクティビティ
マシュマロリバー、課題解決ラリー、カレーコンテスト、エッグホルダーなど（チームで課題を解決するために必要な要素、個人の強みと課題発見などへの気づき） - 明日からの具体的な行動宣言＆応援メッセージ（二日間を振り返り仕事における目標を宣言＆お互いへの応援メッセージ）
所感
普段のコミュニケーションが取れているメンバーだったため、最初のアイスブレイクから笑顔の溢れる穏やかなムード。
課題解決のアクティビティも二日間で計5つ実施をしたが、どれも時間内に達成。成功の秘訣は、個々の能力の高さや役割分担、まずやってみようという姿勢もありましたが、何より、全体のチームワークが良く、これは、まさに、グーグルの人員分析部が発表した、生産性の高い組織の特徴＝組織の心理的安全性が作用していると感じました。
最後の感想をきいていて、さらにチームワークが良くなった、一人一人の課題も明らかになったと声があったので、これからがますます楽しみです。
- 研修担当者の声
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HR事業部 野川さま
受講生それぞれが何かしらの気づきや、学びがあった2日間だったと感じます。
ただ、合宿をしたことがゴールではなく、今後学んだことを活かしていくことが
大切であり、これからが本番だと思っています。
事務局メンバーとしては、そういったサポートを今後もしていけたらと考えています。
- 受講者の声
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- 新卒社員の得意分野の課題では、彼女が自ら希望してリーダーシップを取った。私たち先輩社員はサポートに徹した結果は大成功。イキイキとした新卒社員の姿と、その結果から、信じて 任せる事がどういう事なのか、体感する事ができた。 分かっているつもりになっていてはいけないと感じた。（部長職）
- 課題解決の方策が見出せず、チームが混沌とした雰囲気のとき、若手社員が控えめに発言した意見によって、状況が一変、この後、チームに元気が戻り、一気に解決へと向かった。普段から目立つ人間の意見ばかりを聞くような習慣があることに 気付いた。小さな声で発せられた意見にも同じ様に耳を傾ける大切さを実感できた。（主任職）
- 上司、先輩とどうコミュニケーション取ることが正解か分からず相談しにくい、話しかけづらい日々だったが、この研修に一緒に参加してくれて、上司や先輩との距離がグンと縮まり、すごく安心した。研修に参加して本当に良かった。（新卒１ヶ月 女性社員）