社会福祉法人保育園様
- この研修の目的
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・施設間の親睦、コミュニケーションをアップする
・チーム（組織）で課題を解決する達成感やコツに気づく
・自らの関わり方によって関係性やチーム状態も変わることに気づく
・コミュニケーションや課題解決の過程における自分の強みと課題に気づきあらたなチャレンジ目標を設定する
都内に保育園数カ所を展開する福祉法人様の職員旅行をチームビルディング合宿として実施しました。
メインのテーマは「施設間の親睦、コミュニケーションアップ」。
研修概要
| 対象・人数 | 全職員 約120名 |
| 研修時間 | １泊２日 |
| 会場 | 都内近郊キャンプ場（野外、一部研修室） |
実施したプログラム
- アイスブレイク（参加者同士の心と体のウォーミングアップ）
- チームビルディングアクティビティ
マシュマロリバー、課題解決ラリー、カレーコンテスト、エッグホルダーなど（チームで課題を解決するために必要な要素、個人の強みと課題発見などへの気づき） - 明日からの具体的な行動宣言＆応援メッセージ（二日間を振り返り仕事における目標を宣言＆お互いへの応援メッセージ）
所感
普段のコミュニケーションが取れているメンバーだったため、最初のアイスブレイクから笑顔の溢れる穏やかなムード。
課題解決のアクティビティも二日間で計5つ実施をしたが、どれも時間内に達成。成功の秘訣は、個々の能力の高さや役割分担、まずやってみようという姿勢もありましたが、何より、全体のチームワークが良く、これは、まさに、グーグルの人員分析部が発表した、生産性の高い組織の特徴＝組織の心理的安全性が作用していると感じました。
最後の感想をきいていて、さらにチームワークが良くなった、一人一人の課題も明らかになったと声があったので、これからがますます楽しみです。
