総合バルブメーカー様
- この研修の目的
-
・採用＆新入社員研修等オンラインが続いたため、対面でアクティビティ展開でコミュニケーションをはかりたい。
・協業の必要性や難しさを体感し、成果につなげるチームワークを学んでもらいたい。
コロナの影響で採用、基礎研修が、オンラインで実施されている世代。今回の研修が初対面となる受講生も多く、まずは、お互いのコミュニケーションを深めていきながらチームで成果を出す社会人マインドを学べるようプログラムを展開しました。
研修概要
| 対象・人数 | 新入社員54人 |
| 研修時間 | 9:00～17:00 |
| 会場 | ホテル宴会場 |
実施したプログラム
- オリエンテーション（研修の目的、研修に臨む姿勢のセットアップ）
- チームビルディングアクティビティ（ペーパータワー、マシュマロタワー、ドミノチャレンジ、ナンバータッチ）
- 目標宣言（組織で成果を出すうえでの各自の強みと課題を振り返り、チャレンジ目標設定＆発表）
※マシュマロタワーの成功率が高かったので写真をご紹介します。
所感
受講者の皆さんが、リアルで会うのが初めてという状況でしたので、やや緊張感のある中でのスタートとなりましたが、参加姿勢は積極的で、チーム編成を変え、アクティビティを展開していく中で、コミュニケーションも取れていきました。
プログラム展開で留意した点は、異なる特性を出せるように、頭、手先、体それぞれを動かすもので構成しました。また、意見を出しやすくするように、シートへ記入してから発表する仕組みと意見を出すことへの安心感を促す言葉がけや承認の空気感を大事にしました。
結果として、同期のつながり、組織で仕事をしていく上でのポイントや各自の目標へとつながり、研修の目的は達成できたのではないかと思います。
プログラム展開で留意した点は、異なる特性を出せるように、頭、手先、体それぞれを動かすもので構成しました。また、意見を出しやすくするように、シートへ記入してから発表する仕組みと意見を出すことへの安心感を促す言葉がけや承認の空気感を大事にしました。
結果として、同期のつながり、組織で仕事をしていく上でのポイントや各自の目標へとつながり、研修の目的は達成できたのではないかと思います。