大手総合商社系卸売業様
- この研修の目的
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若手社員のコミュニケーションの促進と、相互理解の強化
協働で課題解決することによる達成感による一体感の醸成
チーム力や一体感の醸成のために、さまざまな課題解決型のアクティビティでプログラムを構成。体験から、課題解決に必要なチーム・個人の要素と自分自身の課題に気づき、行動目標の作成・発表と展開。
実施概要
| 対象・人数 | 新卒採用者１-３年目21名 |
|---|---|
| 研修時間 | １泊２日 |
| 会場 | 研修センター（室内、一部屋外） |
実施したプログラム
- アイスブレイク（参加者同士の心と体のウォーミングアップ）
- チームビルディングアクティビティ
ペーパータワー、チーム対抗課題解決ラリー、フープリレー、エッグフォルダー（チームで課題を解決するために必要な要素への気づき） - 具体的な行動策定（体験で気づいたことを日常業務に生かすための行動目標の設定）
- トラストタッチ（お互いに応援し合う関係、一体感の醸成）
所感
様々アクティビティを実施する過程で、チームで最大限の結果を出すためには？を繰り返し考え、気づき、チャレンジしていきました。
夜を徹して課題に取り組んだエッグホルダーは、全てのチームが成功という快挙。
一人一人が自分の強みや課題を理解し機能的に連携し合うことで、素晴らしい成果を出してくれました。
そして、今回の研修を通して、チームワークの大事さや価値を感じてくれたことはもちろん、次世代の会社の中核になる若手が一つのチームになったことは大きな成果だったのではないかと思います。