ブログ更新中です！最新の投稿は「2019わんぱくキャンプ感想」ですよー！

カンタス便欠航につき、代替便で成田→ケアンズ→シドニー到着。

初夏のシドニーは気温２６度。
昨日は３６度だったとか(^-^;

サマータイムで日本より２時間早い時差。

シドニータワーで町並みを見ながらランチをし、ＥＯＷＡ（女性雇用均等局）視察＆ＭＴＧ。

この機関では、女性雇用のいくつかの項目につき、従業員１００人以上の３０００社にレポートを提出してもらっていて、２年ごとに優秀な会社を表彰しているそうですが、現在対象は９９社（３％）だとか。

ちなみに、オーストラリアの失業率は７％

就業人口のうち４５・６％が女性で、女性の給料平均は男性平均の８３％に留まっている。

面白いな〜♪と思ったのは、育児休暇（マタニティーリーブ）から、夫婦休暇（ペアレンタルリーブ）に変更し、一人が１８週間、もう一人が３週間のように、両親が交代で育児休暇を取得する事を推奨している事。

まだまだ男性が育児休暇を取得する意識は低いようですが…。

あとは１８週間の育児休暇中の基本給は政府が支払い、あとのプラスα（２０１０年は５４・９％の会社が＋９・７週間取得追加している）休暇中の基本給は企業負担という事。

最近の面白い雇用は「炭鉱」関連。

女性も機械での運搬や、コンピュータ関連で採用多数。

ただ、炭鉱は２日間かけていくぐらい遠い(^-^;

そこでうまれたユニーク雇用が「フライングインフライングバック」
飛行機で現地入りし、たとえば４日夫が働き、飛行機で帰る。
入れ代わりで４日妻が働く。
しかもアルバイトではなく、正規雇用だそうです。

日本もオーストラリアも、女性の雇用の課題は同じようです。

その後、オペラハウス内部見学。
今回、視察団に女性建築家が２名いらっしゃるので、これまた興味深い。

これからサザランドへ向かいます〜
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